統(tǒng)一職位職級，打通技術(shù)技能人才發(fā)展通道

2021 年，中國神華積極落實 “ 十四五 ” 人才發(fā)展規(guī) 劃，統(tǒng)一公司職位名稱、職級設(shè)置，打通技術(shù)、技能 人才職業(yè)發(fā)展通道，充分激發(fā)人才隊伍活力，留住核 心骨干人才，推進人才強企戰(zhàn)略不斷向縱深發(fā)展。一 是將職位劃分為管理、專業(yè)技術(shù)和技能三大類，并設(shè) 置各自的晉升規(guī)則和任職資格條件，員工由管理類單 通道晉升，拓展為管理、專業(yè)、技能三通道并行，暢 通人才發(fā)展路徑；二是統(tǒng)一設(shè)置1-16個職級，明確了 各個職位類別，各個職級對應(yīng)的職位名稱，規(guī)范了全 公司的人才管理語境；三是突出基層導(dǎo)向，明確應(yīng)屆 畢業(yè)生去艱苦偏遠地區(qū)基層生產(chǎn)一線的，核定職級時可適當(dāng)高定1級，鼓勵扎根一線成長成才；四是 對技術(shù)、技能類職數(shù)實行總體控制，設(shè)置硬性任職資格，實行分類考核、分類激勵，留住核心骨干人 才，保證人才梯隊質(zhì)量